Alle Meldungen und Termine

18.11.2015 | 21 Prozent mehr Geld verdienen Ingenieure in tarifgebundenen Unternehmen. In Betrieben mit Betriebsrat liegt das durchschnittliche Einkommen ebenfalls höher. Das "Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut" hat die aktuellen Ingenieur-Entgelte ausgewertet.

08.10.2015 | Wer seine Arbeitszeiten selbst bestimmen kann, arbeitet mehr als andere. Das gilt nicht nur für Führungskräfte. Arbeitszeitkonten helfen, die Zahl der Überstunden zu begrenzen.

16.08.2015 | Auf den ersten Blick erscheint die Entwicklung der ITK-Branche durchweg positiv: Die Zahl der Beschäftigten in der Branche stieg auf 953.000, und die Entgelte sind über alle Jobs und Hierarchiestufen insgesamt um 2,5 Prozent gestiegen. Doch vor allem bei letzterem Punkt zeigen sich genau betrachtet große Unterschiede.

26.05.2015 | Gemeinsam kann man mehr erreichen. VW und seine Tochtergesellschaften sind das beste Beispiel. Die Belegschaft wird durch die IG Metall und den Betriebsrat zu einer starken Gemeinschaft, die ihre Interessen durchsetzt - Für die Beschäftigten und für die Sommeraushilfen.

07.05.2015 | Wir führen auch in diesem Jahr unser Seminar für Betriebsräte und JAVs "Studierende im Betrieb" durch. Im Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt haben wir mittlerweile knapp 3.000 Studierende für die IG Metall gewinnen können, davon gut 1.200 dual Studierende.

06.05.2015 | Frankfurt am Main - Um die Arbeitsbedingungen auf Crowdsourcing-Plattformen zu verbessern, hat die IG Metall am 1. Mai die neue Internetplattform www.faircrowdwork.org gestartet, auf der sich digitale Arbeiter erstmals in dieser Form untereinander vernetzen und von Experten beraten lassen können. Beim Crowdworking werden einzelne Arbeitsaufträge über digitale Plattformen innerhalb, aber vor allem auch außerhalb der Unternehmen vergeben. So wächst - neben den Vorteilen - auch die Gefahr der Überwachung der Clickworker und das Risiko eines Unterbietungswettbewerbs unter den Beschäftigten.

05.05.2015 | Nach den erstmaligen Betriebsratswahlen in mehreren Enercon-Betrieben (2013 und 2014) gab es teils heftige Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten in mehreren Enercon-Betrieben. Eine Auseinandersetzung gipfelte in einem Gerichtsverfahren gegen den Betriebsratsvorsitzenden Nils-Holger Böttger, welches wir mittlerweile gewonnen haben.

26.03.2015 | In der IG Metall-Broschüre "Startpaket für Ingenieurinnen und Ingenieure in Niedersachsen" finden Sie Informationen zu den wichtigsten Bereichen rund um das Arbeitsverhältnis.

12.03.2015 | Gifhorn – Die IG Metall hat für die rund 6.000 Beschäftigten der Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr (IAV) in Gifhorn, Berlin, Chemnitz, Ludwigsburg und München ein Tarifergebnis erzielt: Die Beschäftigten erhalten ab März diesen Jahres 3,4 Prozent mehr Geld plus 150 Euro Einmalzahlung für die Monate Dezember 2014 bis einschließlich Februar 2015. Auszubildende erhalten eine Einmalzahlung von insgesamt 75 Euro. Die Einmalbeträge werden im April ausgezahlt. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 15 Monaten und endet zum 29. Februar 2016. Zusätzlich konnte die IG Metall erstmals einen Altersteilzeit-Tarifvertrag für die Beschäftigten durchsetzen. Der Altersteilzeit-Tarifvertrag tritt am 1. Juli 2015 in Kraft.

11.03.2015 | Frankfurt am Main - In fast allen Berufen der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche (ITK) haben sich die Gehälter positiv entwickelt. Das ist das Ergebnis der aktuellen ITK-Entgeltanalyse der IG Metall, die die Gewerkschaft wie jedes Jahr zur CeBIT veröffentlicht.

10.03.2015 | Mitte März ist es wieder soweit: Dann startet die CeBIT in Hannover. IG Metall-Mitglieder können dann wieder kostenlos die Computermesse besuchen und auch die Hannover Messe im April. Die IG Metall ist auf beiden Messen wieder mit eigenen Ständen präsent.

05.01.2015 | Die IG Metall geht mit einem Dreiklang an Forderungsbausteinen in die Tarifrunde für die Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie: 5,5 Prozent mehr Geld, Altersteilzeit und Bildungsteilzeit. Mit der Bildungsteilzeit wollen wir dafür sorgen, dass der Wandel in der Arbeitswelt nicht zu Lasten der Beschäftigten geht. Dafür müssen gute Qualifizierungsbedingungen geschaffen werden. Die Broschüre zur Bildungsteilzeit richtet sich vor allem an Tarifkommissionsmitglieder, Betriebsräte und Vertrauensleute im Betrieb.